ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА ПРЕДПРИЯТИЙ: ТИПЫ И МОДЕЛИ

Статья посвящена типологическому анализу современных моделей организационных культур предприятий. Авторы делают акцент на анализе типологии организационных культур, основанных на выделении доминирующих ценностей. Основываясь на конструкции конкурирующих ценностей, используя типологический подход к анализу организационной культуры, авторы выделяют собственную типологию организационных культур.

The article is devoted to typological analysis of contemporary models of organizational cultures enterprises. The authors have focused on the analysis of the typology of organizational cultures that a re based on the selection of the dominant values. Based on the design of competing values, using a typological approach to the analysis of organizational culture, the authors identify their own typology of organizational cultures.