ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДДЕРЖАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

14 сентября 2018
224
Предметная область
Выходные данные
Ключевые слова
Вид публикации Статья
Контактные данные автора публикации ПОСОХИНА С.А.1 1 Озерский технологический институт - филиал НИЯУ МИФИ
Ссылка на публикацию в интернете elibrary.ru/item.asp?id=19010908

Аннотация

ЖУРНАЛ:


КАЗАНСКАЯ НАУКА
Издательство: Казанский Издательский Дом (Казань)
ISSN: 2078-9955

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА:


МОНИТОРИНГ, MONITORING, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, ORGANIZATION CULTURE, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, PROFESSIONAL, РОЛЬ И ФУНКЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ, MANGER ROLE AND DUTIES, СИСТЕМА ЦЕННОСТЕЙ, VALUE SYSTEM, ЭТНОКУЛЬТУРНЫЙ МЕНТАЛИТЕТ, ETNO-CULTURAL MENTALITY, COMPETENCE

АННОТАЦИЯ:


В статье рассматриваются теоретические вопросы формирования системы отношений, лежащих в основе организационной культуры, посредством мониторинга оценки действий и поведения работников. В качестве его составляющих выделены: организационный аудит, система ценностей, мифодизайн в культуре организации и роль руководителя в системе организационных ценностей.
Подробнее
Для того чтобы оставить комментарий необходимо авторизоваться.