ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДДЕРЖАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
14 сентября 2018
224
Предметная область | — |
Выходные данные | — |
Ключевые слова | — |
Вид публикации | Статья |
Контактные данные автора публикации | ПОСОХИНА С.А.1 1 Озерский технологический институт - филиал НИЯУ МИФИ |
Ссылка на публикацию в интернете | elibrary.ru/item.asp?id=19010908 |
Аннотация
ЖУРНАЛ:
КАЗАНСКАЯ НАУКА
Издательство: Казанский Издательский Дом (Казань)
ISSN: 2078-9955
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА:
МОНИТОРИНГ, MONITORING, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, ORGANIZATION CULTURE, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, PROFESSIONAL, РОЛЬ И ФУНКЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ, MANGER ROLE AND DUTIES, СИСТЕМА ЦЕННОСТЕЙ, VALUE SYSTEM, ЭТНОКУЛЬТУРНЫЙ МЕНТАЛИТЕТ, ETNO-CULTURAL MENTALITY, COMPETENCE
АННОТАЦИЯ:
В статье рассматриваются теоретические вопросы формирования системы отношений, лежащих в основе организационной культуры, посредством мониторинга оценки действий и поведения работников. В качестве его составляющих выделены: организационный аудит, система ценностей, мифодизайн в культуре организации и роль руководителя в системе организационных ценностей.
ПодробнееКАЗАНСКАЯ НАУКА
Издательство: Казанский Издательский Дом (Казань)
ISSN: 2078-9955
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА:
МОНИТОРИНГ, MONITORING, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, ORGANIZATION CULTURE, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, PROFESSIONAL, РОЛЬ И ФУНКЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ, MANGER ROLE AND DUTIES, СИСТЕМА ЦЕННОСТЕЙ, VALUE SYSTEM, ЭТНОКУЛЬТУРНЫЙ МЕНТАЛИТЕТ, ETNO-CULTURAL MENTALITY, COMPETENCE
АННОТАЦИЯ:
В статье рассматриваются теоретические вопросы формирования системы отношений, лежащих в основе организационной культуры, посредством мониторинга оценки действий и поведения работников. В качестве его составляющих выделены: организационный аудит, система ценностей, мифодизайн в культуре организации и роль руководителя в системе организационных ценностей.
Для того чтобы оставить комментарий необходимо авторизоваться.