| Предметная область | — |
| Выходные данные | — |
| Ключевые слова | — |
| Вид публикации | Статья |
| Контактные данные автора публикации | ДРОЗДОВА А.А. |
| Ссылка на публикацию в интернете | elibrary.ru/item.asp?id=20355805 |
Аннотация
ЖУРНАЛ:
ОБУЧЕНИЕ И ВОСПИТАНИЕ: МЕТОДИКИ И ПРАКТИКА
Издательство: Общество с ограниченной ответственностью "Центр развития научного сотрудничества" (Новосибирск)
АННОТАЦИЯ:
Усиливающаяся модернизация экономики требует изменения стратегий любых компаний. Для того, чтобы шагать в ногу со временем в современном мире необходимо модернизировать систему кадрового менеджмента. Обучение и повышение квалификации сотрудников в этих условиях становится ключевым звеном процесса управления персоналом и развития всей организации в целом. Особо актуальна эта проблема стоит в банках, поскольку их работа связана с постоянно изменяющимися условиями, а так же от их работы зависит эффективность работы экономики всей страны в целом. Ведущие и успешные банки в современной конкурентной борьбе делают выбор в пользу сохранения и накопления человеческого капитала.
ПодробнееОБУЧЕНИЕ И ВОСПИТАНИЕ: МЕТОДИКИ И ПРАКТИКА
Издательство: Общество с ограниченной ответственностью "Центр развития научного сотрудничества" (Новосибирск)
АННОТАЦИЯ:
Усиливающаяся модернизация экономики требует изменения стратегий любых компаний. Для того, чтобы шагать в ногу со временем в современном мире необходимо модернизировать систему кадрового менеджмента. Обучение и повышение квалификации сотрудников в этих условиях становится ключевым звеном процесса управления персоналом и развития всей организации в целом. Особо актуальна эта проблема стоит в банках, поскольку их работа связана с постоянно изменяющимися условиями, а так же от их работы зависит эффективность работы экономики всей страны в целом. Ведущие и успешные банки в современной конкурентной борьбе делают выбор в пользу сохранения и накопления человеческого капитала.
Для того чтобы оставить комментарий необходимо авторизоваться.