О МЕТОДИКАХ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ
14 сентября 2018
238
| Предметная область | — |
| Выходные данные | — |
| Ключевые слова | — |
| Вид публикации | Статья |
| Контактные данные автора публикации | Устаев Рустам Мерзеферович, Устаева Маргарита Мерзеферовна |
| Ссылка на публикацию в интернете | www.ncfu.ru/uploads/doc/vestnik_skfu_3_2015.pdf |
Аннотация
В статье проанализированы некоторые методики оценки кадрового инновационного потенциа-
ла предприятий. Рассмотрены основные параметры и группы критериев, присущие методикам оценки
кадрового инновационного потенциала предприятий, а также факторы, влияющие на уровень кадро-
вого инновационного потенциала предприятий. Предложена укрупнённая процедура проведения оценки
кадрового инновационного потенциала организации.
Ключевые слова: оценка, кадровый потенциал, организация, критерии оценки, методика оценки.
Подробнеела предприятий. Рассмотрены основные параметры и группы критериев, присущие методикам оценки
кадрового инновационного потенциала предприятий, а также факторы, влияющие на уровень кадро-
вого инновационного потенциала предприятий. Предложена укрупнённая процедура проведения оценки
кадрового инновационного потенциала организации.
Ключевые слова: оценка, кадровый потенциал, организация, критерии оценки, методика оценки.
Для того чтобы оставить комментарий необходимо авторизоваться.