Инновационный бизнес: технологии и люди

В период экономической нестабильности компании пребывают в поиске инновационных решений и практик, применение которых способно помочь оптимизировать процессы и снизить издержки. Известно, что львиная доля расходов в любой организации – затраты на персонал и формат трудовых взаимоотношений, прописанный в трудовом кодексе, не дает добросовестному работодателю особого пространства для маневра в этой плоскости, даже в период кризиса, сезонного спада производства и прочих форс-мажоров, в результате которых снижается объем работ и персонал частично простаивает. Помимо сокращения штата, единственное, что может сделать работодатель, в такой ситуации – перевести персонал на неполную рабочую неделю с соответствующим снижением выплат. Однако, это достаточно рискованный шаг: хорошие специалисты не станут мириться с таким положением дел, будут искать другую работу и найдут – кризис кризисом, а дефицит квалифицированных кадров от слесаря до программиста будет преследовать отечественную экономику еще долгие годы.